أعلنت شركة «دوباي» (dopay)، العاملة في مجال حلول دفع الرواتب الرقمية، إطلاق إصدار جديد من تطبيقها المخصص للشركات، يتضمن ميزة لإدارة الفروع والشركات التابعة، في خطوة تستهدف تسهيل إدارة الرواتب والموظفين لدى المؤسسات التي تعمل من خلال أكثر من كيان أو موقع جغرافي.

ويتيح التحديث الجديد للشركات، سواء كانت مصانع أو مطاعم أو سلاسل تجارية أو كيانات قانونية متعددة، إدارة عمليات الرواتب من خلال منصة موحدة، مع الحفاظ على استقلالية كل فرع أو شركة تابعة من حيث بيانات الموظفين وهيكل الرواتب، دون الحاجة إلى الاعتماد على أنظمة تشغيل معقدة أو إجراءات يدوية.

وقال أحمد ناصف، المدير العام والرئيس التنفيذي للعمليات بشركة «دوباي»، إن تطوير هذه الميزة جاء استجابة لملاحظات العملاء واحتياجاتهم التشغيلية، موضحًا أن الشركات التي تمتلك أكثر من فرع كانت تواجه تحديات في إدارة الرواتب بشكل مركزي مع الحفاظ على مستوى كافٍ من الرقابة والدقة. وأضاف أن الإصدار الجديد يهدف إلى تقليل التعقيد التشغيلي وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية، خاصة لدى المؤسسات المنتشرة في القاهرة والمحافظات.

وتسمح ميزة إدارة الفروع بمتابعة حالة دفع الرواتب بشكل لحظي، مع إتاحة تقارير مجمعة عن إجمالي الرواتب وعدد الموظفين في كل فرع أو كيان. كما تتيح للشركات إضافة الموظفين وتوزيعهم على الفروع المختلفة خلال وقت قصير، إلى جانب مرونة تنفيذ عمليات الدفع لفرع بعينه في أي وقت، سواء على دفعة واحدة أو على عدة دفعات وفقًا لاحتياجات كل كيان.

وأشار ناصف إلى أن الميزة الجديدة تعزز من مستويات الحوكمة داخل المؤسسات، من خلال الفصل الواضح بين الفروع مع الإبقاء على الإشراف الكامل من خلال حساب واحد، وهو ما يقلل من احتمالات الأخطاء التشغيلية ويمنح الإدارة رؤية أوضح لتدفقات الرواتب.

وأضاف أن «دوباي» تستهدف من خلال هذا التطوير دعم الشركات بمختلف أحجامها، عبر حلول رقمية تساعدها على إدارة التزاماتها المالية بكفاءة أعلى، بعيدًا عن التعقيدات المرتبطة بالأنظمة البنكية التقليدية. وأكد أن تبسيط إجراءات دفع الرواتب لا ينعكس فقط على أصحاب الأعمال، بل يسهم أيضًا في تحسين تجربة الموظفين واستقرار بيئة العمل.

ويأتي هذا الإصدار ضمن توجه أوسع نحو الاعتماد على الحلول الرقمية في إدارة العمليات المالية، في ظل توسع الشركات وازدياد الحاجة إلى أدوات مرنة تواكب طبيعة الأعمال متعددة الفروع والكيانات في السوق المصرية.